5 de septiembre de 2016

POLIMATÍA, LA HABILIDAD DEL NUEVO RENACIMIENTO

HABILIDAD RRHH
Diversas son las habilidades que se analizan en las organizaciones con el objetivo de fichar a los profesionales más competentes, aquellos que sean capaces de sacar adelante los proyectos más innovadores y ambiciosos, dentro de un panorama económico cada vez más complejo y cambiante.

La imperante tecnología ha supuesto la implantación de diferentes formas de trabajo, con nuevos requerimientos competenciales, protagonizadas en parte, por esos jóvenes actores en el ámbito empresarial denominados millenials.

Estas nuevas habilidades o competencias de las que hablamos, requieren a su vez que sean implantadas dentro de un estado mental donde la innovación sea la pieza fundamental de su funcionamiento, combinado con una actitud colaborativa, y demostrando liderazgo suficiente, para abarcar un pensamiento global sobre el entorno.

En definitiva, que la creatividad, la integridad y el pensamiento global serán las habilidades de liderazgo más importantes en los próximos años en el mundo empresarial, tal y como indicaba la empresa IBM en un estudio realizado en 2010 (Estudio Global CEO).

Algunos expertos afirman ya, que para el año 2033, las habilidades que todo empleado deberá poseer pasan por el autoaprendizaje (lógico si atendemos a la facilidad con la que accedemos a la información), el espíritu emprendedor, la capacidad de interpretar un gran volumen de datos (Big Data), inteligencia social y flexibilidad entre otras.

Por lo tanto, los datos revelan que cuanto más alta sea nuestra curiosidad, adaptación y flexibilidad, mayor serán nuestros conocimientos y aptitudes, al mismo tiempo que tenderemos a imponer menos resistencia a los cambios constantes, es decir de alguna manera nos convertiremos en polímatas.

El vocablo polimatía proviene del griego y significa "aprender o saber mucho", y la RAE (Real Academia de la Lengua Española) lo define como sabiduría que abarca conocimientos diversos. En el sector tecnológico se ha convertido en una competencia muy buscada entre los reclutadores, por las ventajas que un trabajador polímata aporta a las compañías y el valor que imprime en las organizaciones.


¿NECESITAMOS VOLVER A LA ANTIGÜEDAD PARA
polimata


PODER AVANZAR?