31 de mayo de 2016

¿SE COMETEN ERRORES EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL?

Antesalarrhh
Reclutar no es tarea fácil, seleccionar el candidato que mejor encaje con la cultura de la empresa, que posea las mejores habilidades, y que se suponga una apuesta de futuro, es un acto de mucha responsabilidad, que a veces deja damnificados por el camino.

En un mercado, donde la demanda es muy superior a la oferta de empleo, parece que pueda resultar más sencillo la cobertura de una vacante, pero nada más lejos de la realidad, ya que el alto número de candidaturas recibidas, hace que los procesos de selección se tornen más complejos, y sean susceptibles de errores cometidos por los propios reclutadores.

A menudo, se habla de los errores que cometen los candidatos en las entrevistas de trabajo, pero todos cometemos errores, y las personas encargadas de buscar al mejor candidato, no son una excepción. 

Por ello, si alguna vez te cuesta entender el porqué cumpliendo todos los requisitos, no has llegado ni a la primera criba, no te amargues la vida, podría ser un fallo del propio proceso, no imputable a tu persona.

No siempre las empresas son conscientes de que, a veces, el candidato que se propone como el más idóneo, no lo es tanto