1 de diciembre de 2016

¿PADECE TU EMPRESA EL EFECTO ZOMBI?

Estamos asistiendo a la invasión zombi, no solamente en la gran pantalla, sino también en el ámbito social, económico y tecnológico, y las empresas por tanto, no son una excepción.

Se habla de zombis tecnológicos, de empresas zombis, de zombis profesionales y hasta de pensionistas zombis, que una vez muertos, siguen viviendo en forma de pensión a costa de la Seguridad Social.

Vivimos en una sociedad contagiada por el efecto zombi, presente en entornos productivos, que se extiende de forma silenciosa, y contamina todo lo que encuentra a su paso.

El concepto como tal, tiene diversos matices y además de observarse en el panorama empresarial distintas formas del efecto zombi, no siempre responde a un misma dolencia.

31 de octubre de 2016

EL EFECTO MEDICI Y EL RENACIMIENTO DE LOS ENTORNOS DE TRABAJO CREATIVOS

Que la creatividad es una habilidad muy valorada hoy en día es algo obvio. En este tiempo tan vertiginoso y competitivo, las empresas necesitan recurrir a prácticas, que les permitan, garanticen y den viabilidad a nuevas estrategias, que a menudo van unidas a la innovación como hilo conductor.

La creatividad, si bien depende directamente de la persona, es decir, de su capacidad, resulta fundamental que el entorno en el que se desarrolle sea propicio, atractivo, y con recursos suficientes, en definitiva, facilitador, para que toda la organización pueda participar.

Mirar los procedimientos desde otro punto de vista, buscar nuevas formas de hacer las cosas, plantearse nuevas posibilidades, todo ello está directamente relacionado con la creatividad. 

Estar abierto y proactivo a lo que acontece fuera de nuestro espacio de confort, nutre la actitud de cuestionar, elemento necesario en cualquier nueva creación.

Las organizaciones deben tener un protocolo claro para innovar, priorizando los canales de flujo de ideas, formando al personal necesario y dedicando tiempo para generar las propuestas que lleven a la intersección.

Cuando nos exponemos a la intersección de distintos campos de conocimiento, podemos combinar conceptos desde múltiples perspectivas, generando ideas que saltan hacia otras nuevas y desconocidas direcciones.



5 de septiembre de 2016

POLIMATÍA, LA HABILIDAD DEL NUEVO RENACIMIENTO

HABILIDAD RRHH
Diversas son las habilidades que se analizan en las organizaciones con el objetivo de fichar a los profesionales más competentes, aquellos que sean capaces de sacar adelante los proyectos más innovadores y ambiciosos, dentro de un panorama económico cada vez más complejo y cambiante.

La imperante tecnología ha supuesto la implantación de diferentes formas de trabajo, con nuevos requerimientos competenciales, protagonizadas en parte, por esos jóvenes actores en el ámbito empresarial denominados millenials.

Estas nuevas habilidades o competencias de las que hablamos, requieren a su vez que sean implantadas dentro de un estado mental donde la innovación sea la pieza fundamental de su funcionamiento, combinado con una actitud colaborativa, y demostrando liderazgo suficiente, para abarcar un pensamiento global sobre el entorno.

En definitiva, que la creatividad, la integridad y el pensamiento global serán las habilidades de liderazgo más importantes en los próximos años en el mundo empresarial, tal y como indicaba la empresa IBM en un estudio realizado en 2010 (Estudio Global CEO).

Algunos expertos afirman ya, que para el año 2033, las habilidades que todo empleado deberá poseer pasan por el autoaprendizaje (lógico si atendemos a la facilidad con la que accedemos a la información), el espíritu emprendedor, la capacidad de interpretar un gran volumen de datos (Big Data), inteligencia social y flexibilidad entre otras.

Por lo tanto, los datos revelan que cuanto más alta sea nuestra curiosidad, adaptación y flexibilidad, mayor serán nuestros conocimientos y aptitudes, al mismo tiempo que tenderemos a imponer menos resistencia a los cambios constantes, es decir de alguna manera nos convertiremos en polímatas.

El vocablo polimatía proviene del griego y significa "aprender o saber mucho", y la RAE (Real Academia de la Lengua Española) lo define como sabiduría que abarca conocimientos diversos. En el sector tecnológico se ha convertido en una competencia muy buscada entre los reclutadores, por las ventajas que un trabajador polímata aporta a las compañías y el valor que imprime en las organizaciones.


¿NECESITAMOS VOLVER A LA ANTIGÜEDAD PARA
polimata


PODER AVANZAR?


3 de agosto de 2016

AUTÓNOMO, UNA OPCIÓN VALIENTE EN UN ESCENARIO HOSTIL

Si pudieses elegir entre trabajar por cuenta ajena o por cuenta propia ¿que elegirías?

Cuando pensamos en trabajo, pocas veces lo hacemos desde el punto de vista del trabajo autónomo, nos imaginamos en una empresa bonita, en e puesto de nuestros sueños, con compañeros geniales y cobrando un muy buen sueldo al año.

Si, suele ser bastante común, nadie piensa en el trabajo ideal como una larga jornada de sol a sol, donde tú mismo eres el telefonista, recepcionista, mozo de almacén, administrativo, viajante, jefe de compras y vendedor entusiasta, combinándolo a la perfección con las funciones propias de ser JEFE.

Y es que la realidad demuestra, que hoy en día ser autónomo es una profesión de riesgo, alto riesgo, es una caída al vacío sin red, es la libertad absoluta a cambio de la dedicación exclusiva, la inseguridad a cambio de la responsabilidad, la jubilación mermada y la voz callada.

Aun teniendo en cuenta, las escasas facilidades que soportan aquellos que deciden entrar en el mercado laboral como trabajadores por cuenta propia, el trabajo autónomo gana terreno en España, y no siempre como expreso deseo de sus protagonistas.

Según los últimos datos de afiliación al RETA (Régimen especial de trabajadores autónomos) de la Seguridad Social, en España existen en este momento 3,2 millones de autónomos, el nivel mas alto desde hace 5 años. Y su aumento, paree que no está motivado por resultar la opción más buscada por los trabajadores, sino por la necesidad imperante ante la escasez de empleo.

¿CUAL ES EL PERFIL DEL INTRÉPIDO AUTÓNOMO?

7 de julio de 2016

EL SÍNDROME DE SALOMÓN Y LA COBARDÍA PARA OPONERSE A LO ESTABLECIDO


Síndrome de Salomón
antesalarrhh
El miedo a ser el elemento discordante dentro del grupo al que se pertenece, tiene su origen en una patología muy estudiada conocida como el Síndrome de Salomón.

Este síndrome, debe su nombre al prestigioso psicólogo americano Salomón Asch, que en 1951 llevó a cabo un curioso experimento sobre la conducta humana, que a día de hoy, sigue siendo fascinante. En dicho experimento, realizado con niños, pudo demostrar que somos capaces de negar la evidencia de forma consciente, con la única intención de permanecer en sintonía con el resto de individuos.


¿En que consiste este trastorno?

Si hablamos en el marco del desarrollo personal, podemos afirmar que el síndrome de Salomón puede padecerse cuando tomamos decisiones, o adoptamos comportamientos, con la intención de evitar predominar, contradecir, sobresalir o destacar dentro de un grupo social determinado. Esta conducta puede llegar a boicotear nuestras propias aspiraciones, con tal de no salir de aquel camino establecido por el que se mueve la mayoría.

"La conformidad, es el proceso por el cual, los miembros de un grupo social cambian sus pensamientos, decisiones y comportamientos para encajar con la opinión de la mayoría".-Salomón Asch.

¿Como actúa el síndrome de Salomón?

31 de mayo de 2016

¿SE COMETEN ERRORES EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL?

Antesalarrhh
Reclutar no es tarea fácil, seleccionar el candidato que mejor encaje con la cultura de la empresa, que posea las mejores habilidades, y que se suponga una apuesta de futuro, es un acto de mucha responsabilidad, que a veces deja damnificados por el camino.

En un mercado, donde la demanda es muy superior a la oferta de empleo, parece que pueda resultar más sencillo la cobertura de una vacante, pero nada más lejos de la realidad, ya que el alto número de candidaturas recibidas, hace que los procesos de selección se tornen más complejos, y sean susceptibles de errores cometidos por los propios reclutadores.

A menudo, se habla de los errores que cometen los candidatos en las entrevistas de trabajo, pero todos cometemos errores, y las personas encargadas de buscar al mejor candidato, no son una excepción. 

Por ello, si alguna vez te cuesta entender el porqué cumpliendo todos los requisitos, no has llegado ni a la primera criba, no te amargues la vida, podría ser un fallo del propio proceso, no imputable a tu persona.

No siempre las empresas son conscientes de que, a veces, el candidato que se propone como el más idóneo, no lo es tanto

28 de abril de 2016

NO DEJES QUE EL TRABAJO TE AMARGUE LA VIDA

¿Que papel juega el trabajo en nuestra felicidad?
La respuesta es ambigua. Para algunos, el trabajo es el pilar fundamental de su felicidad. Las personas sin empleo, afirman sentirse infelices por su situación, pero curiosamente, no siempre el trabajo da la felicidad, existen muchos trabajadores, que achacan todos sus males al entorno laboral, su puesto, o sus relaciones con los compañeros.

Lo que supone una evidencia constatada, es que el trabajo juega un papel muy importante en nuestra infelicidad, aunque ciertamente, no debería ser así.

En la sociedad en que vivimos, se piensa de forma errónea que el trabajo es casi imprescindible para guiar nuestra vida, por lo que lo convertimos en esencial ante nosotros mismos y ante los demás, y esta creencia, hace que se convierta en una losa, que va presionando nuestra existencia cuando la perfección no nos acompaña en nuestro día a día.

Y es que la inmensa mayoría de nosotros, vivimos el trabajo como algo absolutamente necesario para subsistir, cuando deberíamos verlo como un medio para conseguir bienestar personal. El trabajo no nos da la felicidad absoluta, solo es un trabajo, la felicidad nos la aporta la familia, los amigos, la salud y las necesidades primarias cubiertas, que en el caso de Occidente no supone un gran problema.

Entonces ¿Por qué tenemos la tendencia a quejarnos siempre de todo?. Cuando preguntas a alguien como le va el trabajo, las respuestas más habituales suelen se: "Uff estresante, muy estresante", "Harto, estoy harto", "Amargado, no encuentro nada"; pocas veces escuchamos palabras como "Disfrutando cada día", "Muy bien, estoy encantada", "Aprendiendo mucho". 

30 de marzo de 2016

TRABAJO, TECNOLOGÍA Y REDES SOCIALES, DIFÍCIL COMBINACIÓN

Aunque todos conocemos sobradamente los avances tecnológicos de que disponemos, y participamos activamente en ellos, no muchos somos conscientes del uso o provecho que sacamos de la tecnología que nos rodea, ni de los peligros que nos acechan en su utilización, por otro lado, cada vez más generalizada.

En un reciente informe titulado "El pulso de la sociedad en red", la conocida marca de tecnología Ericsson, señala que los teléfonos móviles alcanzan ya los 7.300 millones, cifra que casi iguala a la población mundial actual de algo más de 7.400 millones en todo el planeta, por consiguiente, todos participamos, en mayor o menor medida, de las ventajas y desventajas que ello supone.

Estamos muy acostumbrados a ver ya, a todo tipo de personas, interactuar con elementos electrónicos de diversos tipos; los niños juegan con tabletas, los ancianos han incorporado los móviles en su indumentaria, y los trabajadores ya no acuden a su centro de trabajo, sin cualquier dispositivo que le proporcione estar permanentemente conectado con el mundo, pero...

¿ESTAMOS REALMENTE PREPARADOS PARA LA ÓPTIMA UTILIZACIÓN DE LOS DISPOSITIVOS MÓVILES?
Pues en mi modesta opinión NO, no somos del todo conscientes de la revolución que ha supuesto en nuestras vidas la aparición de la inteligencia artificial, sobre todo, si no pertenecemos a ese grupo privilegiado denominado millenials, individuos completamente digitales, nacidos en el seno de la tecnología.

29 de febrero de 2016

MINDFULNESS Y TRABAJO

Últimamente se habla mucho de este concepto en casi todos los ámbitos, pero realmente... 


¿En que consiste? ¿Que beneficios se obtiene? ¿Es plenamente aplicable en el mundo del trabajo?


En el siguiente post, intentaremos dar respuesta a estas preguntas y nos acercaremos más, a esta técnica que tantos beneficios aporta a nivel personal.


Mindfulness o atención plena, significa prestar atención de manera consciente en la experiencia del momento presente, con interés, curiosidad y aceptación. La atención plena es un movimiento relativamente moderno, pero de raíces budistas, clínicamente innovado por el profesor Jon Kabat-Zinn.

Mindfulness se utiliza en la actualidad como un complemento a la psicología y la medicina preventiva, aplicándose también en algunas terapias psicológicas cognitivo-conductuales de tercera generación, tales como la Terapia de Aceptación y Compromiso (ACT), Terapia Dialéctico Conductual (DBT), Terapia Cognitiva basada en Mindfulness (MBCT), entre otras.

La atención plena, consiste en un método por el cual la persona, aplica la meditación para mejorar su vida diaria. El objetivo del entrenamiento en Mindfulness, es lograr la estabilidad emocional aprendiendo a regular nuestras emociones de manera efectiva, y promoviendo un equilibrio entre mente y cuerpo.

Entrenar la mente para el momento presente

El entrenamiento en esta disciplina, nos permite aprender a relacionarnos de otra manera con la
experiencia interna, mediante una observación activa y una actitud pasiva de no reacción, es decir contemplativa, para con nuestros propios pensamientos y emociones, aceptándolos como parte de la experiencia, rechazando los juicios y prejuicios de la situación que se vive, es decir, 

19 de enero de 2016

¿SUFRES EL SÍNDROME DEL IMPOSTOR?


¿Alguna vez has ido a trabajar pensando que eres un fracaso?  ¿A veces piensas que eres un fraude de tu propio yo?  ¿Tienes miedo de que alguien se dé cuenta de que no sabes lo que dices saber?

Si tus respuestas son afirmativas, podrías padecer lo que se conoce como el SÍNDROME DEL IMPOSTOR.

Esta patología, también denominada síndrome del fraude, afecta a un número de personas mayor de lo que creemos. Es un trastorno psicológico, por el cual los individuos, no son capaces de aceptar como propios los logros obtenidos en su vida, derivados de su esfuerzo y capacidad, sino que los asocian a factores externos como la suerte y la providencia.

Curiosamente este trastorno, suele ser más común, en aquellas personas exitosas, que han triunfado en la vida u ocupan puestos de alta responsabilidad. Algunos expertos lo asocian al perfeccionismo, del que son más protagonistas las mujeres que los hombres.

La tendencia a minimizar y subestimar el éxito, es significativa en quienes padecen este síndrome. Las personas inseguras son más susceptibles de sufrirlo, ya que no valoran suficientemente sus capacidades, ni las hacen valer ante los demás.

Sentirse permanentemente "a prueba", no parecer nunca lo suficientemente bueno, y estar sometido a este diálogo interno tan dañino, provoca que muchas personas abandonen sus puestos o rechacen promociones, por el temor a ser descubiertos en su falsa "falta de valía".

El síndrome del impostor, puede llegar a causar un efecto realmente nocivo en la carrera profesional del que lo padece, ya que al estar autoconvencido de no estar a la altura de las circunstancias, se torna difícil el desarrollo de la asertividad, tendiendo su actitud hacia una posición pasiva, más que proactiva, o por el contrario, correr riesgos absolutamente innecesarios.

¿QUE RAZONES LLEVAN A PADECER ESTE TRASTORNO?