24 de noviembre de 2015

HOLOCRACIA: La nueva jerarquía empresarial


Cada vez está cogiendo mayor protagonismo, sobre todo cuando se habla de sistemas organizacionales avanzados dentro de las compañías, pero...

 ¿En que consiste la Holocracia? 

Vivimos en un cambio constante, y las empresas deben ser partícipes de las condiciones variables, ya que como elementos vivos que son, les afectan de forma directa. Del mismo modo hoy en día no se entiende una organización que no utilice la tecnología y la inteligencia artificial, que ha supuesto una nueva forma de entender los procesos productivos, y ha cambiado la forma de trabajar y dirigir.

La palabra Holocracia proviene de la unión de los términos griegos holos y cracia, y se traduce como un todo autónomo y autosuficiente, integrado a su vez en una unidad mayor. Consiste en una metodología de organización empresarial, radicalmente distinta de las que conocíamos hasta el momento, donde la democracia adquiere un nuevo protagonismo.

Este modelo de gestión fue inventado por el emprendedor Brian Robertsson, que estableció las mejores práctica,s en un sistema de organización que fue conocido como Holocracy hacia el año 2007, más adelante Robertson desarrolló la constitución de la misma en el año 2010, donde se establecen los principios y las prácticas esenciales del sistema, y ha venido ayudando a las empresas en su instalación

¿Cuales son sus características principales de este tipo de dirección?

23 de octubre de 2015

INTELIGENCIA ARTIFICIAL, EMPRESA Y TRABAJO

IA 

¿UN RIESGO PARA EL EMPLEO?

La inteligencia Artificial, promovida por la evolución de la tecnología, está poniendo en jaque las reglas del juego en el mundo empresarial, que no solamente afecta a los procesos productivos, sino que implica directamente a las personas que participan en él.



En el mundo profesional se habla mucho de la Inteligencia Emocional (IE), clave para el buen funcionamiento de las organizaciones, donde el desarrollo y la adecuación de las competencias o habilidades, supone un valor añadido para mantener el mejor talento en la empresa, pero...

¿Que ocurre con la Inteligencia Artificial (IA)? ¿Como va a afectarnos en el futuro más próximo?

Parece inevitable pensar, que avanzamos a dos únicos modelos de trabajo. Uno será, aquel en el que le digamos a las máquinas lo que deben hacer, y otro, en el que las máquinas nos dirán como debemos actuar.

En un escenario económico tan cambiante, agresivo, y extremadamente tecnológico, la interrelación entre personas, empresas y tecnología está modificándose a pasos agigantados. La globalización, la descentralización, la forma de comunicar, los millenials y la ciencia aplicada, serán los actores principales en este futuro entorno.

16 de septiembre de 2015

EL SENTIDO COMÚN EN LA EMPRESA

 
Sentido común
antesalarrhh

"Para triunfar es necesario, más que nada, tener sentido común"

Napoleón Bonaparte 

Desde que Napoleón pronunció estas palabras ha pasado mucho tiempo, pero a día de hoy, todavía no somos muy conscientes de la importancia de aplicar el sentido común en nuestras decisiones, tomadas en muchas ocasiones, en compañía de complejos sistemas informáticos, modernas herramientas electrónicas y poderosos avances tecnológicos.

Podemos definir el "sentido común", como el conjunto de conocimientos y creencias compartidos por una comunidad , y considerados prudentes, lógicos o válidos.


Consiste en la capacidad natural de juzgar los acontecimientos de forma razonable.


En el  mundo empresarial, no es muy diferente, se toman decisiones sin tener muy en cuenta, las consecuencias futuras que puedan derivar de nuestros actos. Decidir sin antes reflexionar al respecto, puede desencadenar todo tipo de frustraciones, miedo, falta de control sobre la situación, y nuevos escenarios, donde emplear a fondo, todo nuestro conocimiento y saber hacer.

Y es que, no somos muy conscientes de que a veces, las cosas son mas sencillas de lo que parecen ser. Si al tomar una decisión empresarial utilizamos esa potente herramienta denominada sentido común, y a ella le unimos el valor económico, estaremos aplicando de forma natural la eficacia, la eficiencia y la competitividad, simplificando considerablemente los procesos y la toma de decisiones.

El sentido común no es un fin, sino una manera de pensar, que necesita de una práctica y estímulo constantes.


LA SIMPLICIDAD PUEDE RESULTAR LO MÁS EFECTIVO

En la mayoría de las ocasiones, lo que necesita hacer un directivo o una empresa, es mucho más simple que las estrategias cuidadosamente elaboradas, que hayan podido plantearse "a priori".

25 de agosto de 2015

EMPRESA, TRABAJO Y MIEDO

¿Tienes miedo?

¿Tienes miedo en el trabajo?

"No es valiente quien no tiene miedo, sino quien sabe conquistarlo". Nelson Mandela.


El miedo lo sentimos todos. Se nace con él, y lo necesitamos como medida de defensa ante posibles amenazas. Tiene su base biológica para nuestra propia protección, pro cuando se distorsiona, puede debilitarnos, mermar nuestras habilidades y paralizarnos, inhibiendo nuestra capacidad de tomar decisiones.

El miedo no solamente provoca efectos devastadores sobre el individuo que lo padece, sino que puede afectar al clima laboral de toda la organización.

10 de julio de 2015

MUJER: LA MEJOR APUESTA PARA LAS EMPRESAS

Mujer: multitarea
Algunos expertos vaticinan que la revolución económica y empresarial viene marcada por el papel que juegue la mujer en las compañías.

El modelo tradicional de liderazgo, autoritario y jerárquico masculino, está en momentos flacos, muy flacos, ya que las competencias naturales que poseen las mujeres, están comenzando a ser muy valoradas, incluso en cargos directivos, donde hasta ahora, apenas tenían representación.

Ahora bien, 
¿Cuáles son las razones por las que las empresas deberían contratar a una mujer?

Cuando hablamos del mundo empresarial, no podemos obviar que la tendencia, cada vez mayor, de contratar a las personas no por lo que saben, sino por lo que saben hacer, es un hecho irrefutable, es decir, las competencias que poseas, serán el pasaporte hacia tu futuro profesional.

Las habilidades que poseen las mujeres de forma natural, están directamente relacionadas con la ventaja competitiva de las organizaciones, supone un verdadero valor añadido, ya que la dinámica del día a día, se ve enriquecida con la incorporación en las plantillas del sexo femenino.

El nuevo modelo de liderazgo  mundial viene definido por habilidades muy presentes en el género del que hablamos, entre ellas destacan

24 de mayo de 2015

¡DEJA DE HACERTE LA VíCTIMA EN EL TRABAJO!


Victimista
Nadie dijo que trabajar fuese fácil, de hecho, la vida está llena de obstáculos que debemos superar, y el mundo laboral está lleno de ellos.

La clave para la correcta gestión de las dificultades está en la actitud con la que las afrontemos.

Como se suele decir, la felicidad es un estado de ánimo, ya que nadie experimenta la plena satisfacción de manera perpetua, y mucho menos en la vida profesional.
Aunque tengas un empleo que te encante, siempre tendrás días malos, problemas que solventar, compañeros de trabajo con los que no terminas de encajar, o jefes que te llevan a la desesperación, pero nada de eso justifica que optes por actuar como víctima como vía para defenderte de todo aquello que te resulta hostil.

Hablamos de síndrome de victimismo...
La victimización es la tendencia de un individuo a considerarse víctima o a hacerse pasar por tal. Se convierte, en la mayoría de los casos, en una forma de vida, ya que la persona siente la necesidad de hacer responsable de sus problemas a los demás.

Siempre resulta mucho más fácil ser "víctima" de una situación, que asumir la responsabilidad que conlleva.

El trabajador victimista esparce en gran medida la cultura de la queja por toda la organización, nos aborda en cuanto tiene ocasión, para difundir sus múltiples desdichas, expresa los comportamientos poco adecuados que le dirigen los demás, y alimenta sus propios pensamientos con las desgracias propias y ajenas.


La queja, es la manifestación del sentimiento de aquel que nunca recibe lo que cree que le corresponde. Esta actitud acaba creando un fondo de amargura y decepción, no solo para el que la manifiesta, sino también para aquel que se convierte en partícipe de ella.

La victimización es el recurso del atemorizado, que prefiere convertirse en objeto de compasión, en vez de afrontar con decisión lo que le acontezca.

11 de abril de 2015

MILLENNIALS: NUEVO RETO EMPRESARIAL

Foto: Antesalarrhh
Cada vez escuchamos con mayor frecuencia este concepto, pero ¿que son los millennials y que papel juegan en las empresas?

Los millennials son el colectivo de población nacidos entre 1980 y 2000, es decir nuestro más cercano futuro de profesionales, ya que constituirán el 50% de la fuerza laboral mundial en el año 2020, que se estima llegará al 75% en 2025.

La también llamada generación Y o generación del milenio, son hijos de la tecnología, acostumbrados a la inmediatez, a compartir sus ideas y opiniones en las redes sociales, a las que están permanentemente conectados.

Las características propias de esta generación chocan frontalmente con las inquietudes y la forma de percibir el mundo de la generación inmediatamente anterior, la X, para los que su objetivo primordial en el mundo profesional era consolidar su puesto de trabajo, ascender en la compañía y garantizarse un futuro estable.


Los millennials buscan en el mundo profesional un trabajo que les motive, les guste y en el que puedan aportar todas sus habilidades, compartiendo información e interactuando con ella. Se mueven por proyectos, son extremadamente inquietos, enemigos de los horarios rígidos, donde el entorno tecnológico supone la base de su desarrollo.

¿Están las empresas preparadas para asumir el reto que impone la generación Y?


19 de febrero de 2015

HAZTE IMPRESCINDIBLE Y SERÁS EL ÚLTIMO EN PERDER TU TRABAJO

¿Quieres saber como hacerte insustituible en tu empresa?
Tienes empleo, pero en tu lugar de trabajo están reduciendo plantilla, y por supuesto, no quieres ser el próximo finiquitado. Dedica un momento a pensar lo que tú puedes hacer para evitarlo. Es mucho más sencillo de lo que parece, sólo requiere compromiso por tu parte, dedicación, constancia y sacar lo mejor de ti.
¿Como conseguirlo?
En periodos de crisis, reducciones de plantilla y recolocaciones, mantener tu puesto de trabajo, y conseguir ser el último puesto que la empresa necesite eliminar, debe ser tu prioridad.

Aunque lo realmente cierto es que en el mundo empresarial, nadie es imprescindible, lograr que tu empresa valore la amortización de tu puesto de trabajo como la última opción, depende directamente de ti.

12 de enero de 2015

COMO DISFRUTAR DE UN TRABAJO QUE NO TE GUSTA

El fin de semana está llegando a su fin y se te hace inevitable pensar que al día siguiente tienes que volver al trabajo, pensarlo hace que te cambie el humor, cayendo en un estado de desazón. Si te sientes identificado con esta sensación querido lector, no representas un caso aislado, desgraciadamente son muchas las personas que experimentan lo mismo.

Dicho lo anterior y siendo conscientes de que es un "mal" bastante generalizado, no podemos permitirnos caer en el victimismo ya que de la actitud que mantengamos ante dicha situación, dependerá directamente nuestro bienestar psicológico, afectando de forma positiva o negativa en nuestra vida diaria.

Pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo, por lo que debemos buscar la forma de que éste, nos aporte sensaciones positivas. Jean Paul Sartre decía: "La felicidad no es hacer lo que uno quiere, sino querer ser lo que se es". Aprender a aceptar nuestro trabajo y nuestra vida en general, apreciando sus puntos positivos en mayor grado que los negativos, son la clave para encontrar el equilibrio.

Pero, ¿Cómo podemos disfrutar de lo que hacemos si ello no nos agrada a priori?