28 de febrero de 2014

Motivar con incentivos

                                          
           
   







INCENTIVOS                                                                                                                                                                                                                      

Los incentivos suponen una eficaz fórmula para conseguir motivar y retener a nuestros mejores
trabajadores, en el marco de la política retributiva de cualquier departamento de RRHH.

Una retribución complementaria por alcanzar objetivos concretos, aumentar el nivel de ventas
o mejorar las tasas de fidelización, puede suponer una importante herramienta de motivación,
aunque para conseguir un resultado satisfactorio, debería tenerse en cuenta los siguientes 6
puntos:

24 de febrero de 2014

Sindicatos y Patronal ¿A quien representan?




El movimiento sindical es la parte del movimiento obrero que tiene como objetivo directo la representación laboral, no la política de los trabajadores. No obstante, la separación entre ambos tipos de actividad es bastante difusa a lo largo de la historia, y la organización colectiva de los trabajadores para la defensa de sus intereses y mejora de sus condiciones de trabajo, no parece ya, la única finalidad de dichas organizaciones, vinculadas por la puerta de atrás a la política.
 
Por otro lado, están las asociaciones empresariales , también denominas patronal, unión de de  empresarios, que se agrupan para ser la voz de los diferentes sectores empresariales y establecer las bases para la defensa de las distintas empresas, estableciendo las condiciones en las que se llevarán a cabo la prestación de servicios por parte de los trabajadores, cuyos intereses suelen estar en contraposición con los de los sindicatos. Inevitable pensar, que esta organización se mantiene ajena también a los intereses políticos, debido en parte, a la influencia que suponen en ella las grandes compañías.

Que existan organizaciones que defiendan sus intereses resulta de lo más lícito, siempre y cuando ejerzan su representación desde el mayor de los respetos a las personas a las que representan, y en consecuencia, su trabajo se limite a ejercer dichas funciones con el mayor rigor.



21 de febrero de 2014

Horario laboral en España

Un estudio realizado recientemente en más de 80 países y alrededor de 20.000 trabajadores, establece que más de un 35% de los españoles afirma tener que sacrificar horas de sueño para poder atender compromisos familiares debido a su jornada laboral, este  porcentaje es menor fuera de nuestras fronteras.

La combinación de los tres 8, 8 horas de trabajo para trabajar, 8 horas de sueño y 8 horas de descanso no se aplica en España en casi ningún sector empresarial, y ello es debido a varios factores.

Uno de los problemas principales en España, es el tiempo utilizado en los desplazamientos al centro de trabajo, excesivo en las grandes ciudades, requiere hasta hora y media al día en muchos casos, lo que supone al trabajador estar fuera de casa alrededor de 10 horas.


Otro problema español viene definido por nuestra propia cultura, ya que en la inmensa mayoría de las empresas se establecen horarios partidos, con un tiempo para comer casi siempre desaprovechado por los propios trabajadores, ya que un alto porcentaje no pueden ir a casa y supone una pérdida de tiempo para el operario.
 

19 de febrero de 2014

Pluses Sociales

En estos últimos días hemos asistido en los medios de comunicación a noticias de carácter laboral que afectan a los trabajadores, pero quizá no se ha explicado bien las consecuencias reales, ni el impacto que ha provocado el último Real Decreto aprobado por el Gobierno el pasado 21 de diciembre.

Cuando se habla de pluses sociales, solemos incluir conceptos que la empresa abona a los trabajadores para cumplimentar la nómina, éstos pueden ser en salario o en especie, y hasta ahora estaba muy extendido entre las empresas su aplicación, ya que además de comportar beneficios a los trabajadores, no incluidos en Convenio Colectivo, suponía un cierto ahorro a las empresas debido a que estaban exentos de cotización a la Seguridad Social.

Estamos hablando de conceptos como el ticket restaurante, planes de pensiones, seguro médico privado, pluses de transporte, y ticket guardería entre otros.

16 de febrero de 2014

BIENVENIDO A MI BLOG

Bienvenido a mi blog,
 
En él intentaré redactar artículos de opinión sobre derecho laboral y recursos humanos, de forma sencilla, con la única intención de llegar a mis lectores con temas relacionados con mi profesión, que a menudo resultan tediosos para la mayoría de los mortales, y en muchas ocasiones solo entendidos por los profesionales del sector.
 
Algo muy curioso a lo que he podido asistir a lo largo de mi profesión, es que de forma natural, los departamentos de RRHH suelen ser los más temidos, principalmente por el nivel de incomprensión que producen en el resto de personal de la empresa, de hecho cuando preguntas, la respuesta siempre suele ir en la misma línea," habláis con términos que no entendemos y soléis dar malas noticias".
 
Pero no solamente es extrapolable al grueso de plantilla, ya que la mayoría de los gerentes de empresa, y digo la mayoría porque en este país, esa no es otra que las pymes, no tienen los conocimientos necesarios para sacarle el mayor partido al pilar más importante que compone su organización,  las personas. En la universidad suelen insistir mucho en finanzas y economía a los futuros emprendedores, pero no  menos importante es conocer la normativa laboral, saber interpretar una nómina o conocer los derechos y deberes de empresa y trabajador.
 
Si, realmente nosotros también tenemos nuestra propia jerga, igual que cualquier otra profesión, y lo que ya no es tan usual, es que un buen profesional explique las cosas de forma sencilla, con lenguaje comprensible y cercano, que genere confianza.